شناخت فرهنگ سازمانی واحد سلامت از دور در یک سازمان نظامی بر اساس مدل دنیسون

چکید ه مقدمه: واحد فن آوری سلامت از دور، تغییر و تحول را در ابعاد مختلف آموزشی، پژوهشی و خدماتی در زمینه توسعه سلامت و سواد سلامت در سطح نیروهای مسلح در دستور کار قرار داده است. بررسی فرهنگ سازمانی به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات و با هدف مقایسه گروه های کاری اولویت بندی مسائل و شناسایی ادراکات و انتظارات کارکنان، مدیران را قادر می سازد تا شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب را بهبود بخشند. روش بررسی: پژوهش توصیفی- پیمایشی در سال 1394 ، در بین 60 نفر از مدیران، انجام شد. حجم نمونه با روش کوکران محاسبه شد. داد ه ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دنیسون( 60 سؤال) در چهار بخش گردآوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss -22 انجام شد. یافته ها: برحسب داد هها و ابعاد چهار گانه مدل دنیسون (مشارکت پذیری، سازگاری، انطبا ق پذیری و رسالت پذیری) و 7 کار گروه تخصصی، بیشترین امتیاز با میانگین بالای 4، به ترتیب شاخص اهداف و مقاصد در بعد جه تگیری استراتژی و چشم اندازسازمانی در بعُد رسالت پذیری، شاخص های تیم سازی و سپس توانمندسازی در بعد درگیر شدن در کار و کمترین امتیاز با میانگین 1/ 3، متعلق به شاخص مشتری گرایی در بعُد انطباق پذیری است. بحث و نتیجه گیری: به نظر می رسد فرهنگ سازمانی واحد سلامت از دور در حد مطلوب (میانگین متوسط و بالاتر از متوسط) قرار داشته و در شاخص های مشتر یگرایی و هماهنگی و پیوستگی نیازمند بهبود است. از لحاظ طیف، تمایل به انعطاف پذیری داشته و تقریباً به محیط داخل و خارج به یک میزان توجه و تمرکز دارد.